Undgå voldsomme godtgørelseskrav ved at kende regler og procedurekrav.
Eksempel på udgifter til en usaglig opsigelse af medarbejder
Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en usaglig opsigelse i strid med funktionærloven se ud.
- Månedsløn25.000 kroner
- Opsigelsesperiode4 måneder
- Udgifter til løn i opsigelsesperioden100.000 kroner
- Godtgørelse for usaglig opsigelse3 måneders løn
- Godtgørelsesbeløb75.000 kroner
Er opsigelsen derimod saglig, skal du ikke betale godtgørelse
Mere end en bog - Det får du med den fulde pakke
Den fulde pakke
- Opsigelsesguiden (værdi: 379 kroner)
Den fulde version af Opsigelsesguiden leveret til din indbakke om 5 minutter. Opsigelsesguiden leveres som PDF, og du er i gang med at læse med det samme.
- Skabelon til en advarsel (værdi: 500 kroner)
En korrekt advarsel kan være afgørende for, om en opsigelse er saglig eller usaglig.
- Skabelon til en opsigelse (værdi: 500 kroner)
En opsigelse bør indeholde en række bestemte oplysninger og være konkret begrundet. Med skabelonen kan du se, hvordan opsigelsen bør se ud.
- Skabelon til en bortvisning (værdi: 500 kroner)
En bortvisning skal være konkret begrundet og oplyse baggrunden for bortvisningen. Med skabelonen kan du se, hvordan en bortvisning kan se ud.
Bogen
- Opsigelsesguiden (værdi: 379 kroner)
Den fulde version af Opsigelsesguiden leveret til din indbakke om 5 minutter. Opsigelsesguiden leveres som PDF, og du er i gang med at læse med det samme.
Eksempel på udgifter til en ulovlig opsigelse af medarbejder
Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en ulovlig opsigelsen i strid med ligebehandlingsloven se ud.
- Månedsløn25.000 kroner
- Opsigelsesperiode4 måneder
- Udgifter til løn i opsigelsesperioden100.000 kroner
- Godtgørelse for ulovlig opsigelse12 måneders løn
- Godtgørelsesbeløb300.000 kroner
Er opsigelsen derimod lovlig, skal du ikke betale godtgørelse.
Kapitel 1 - Saglig opsigelse
Hvornår træder saglighedskravet i kraft?
Man kan på visse betingelser aftale prøvetid med medarbejderen. Med saglighedskravet træder først i kraft endnu senere. Ved du, hvornår?
Opsigelser på grund af virksomhedens forhold
Omstruktureringer og nedskæringer kan danne grundlag for opsigelser. Men der gælder visse krav - og under tiden også regler for proceduren.
Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold
Opsigelser kan være sagligt begrundet i medarbejderens forhold, men der der gælder forskellige krav til opsigelser på grund af sygdom end opsigelser på grund af manglende evner.
Sanktioner ved usaglig opsigelse
Usaglig opsigelse af medarbejder medfører typisk et godtgørelseskrav. Få styr på, hvor stor en risiko du løber.
Kapitel 2 - Bortvisning
Begrundelser
Kan man bortvise en medarbejder for at sygemelde sig? Eller for at lave en uheldig opdatering på Facebook?
Procedure
Det er ikke altid nødvendigt med en advarsel - men det kan være det!
Passivitet
En bortvisning skal falde hurtigt - men hvor hurtigt? Det kommer an på.
Sanktioner
Få et overblik over, hvor dyr en bortvisning kan blive, hvis grundlaget ikke er i orden.
Kapitel 3 - ulovlig opsigelse
Beskyttede kriterier
Få et overblik over, hvad du ikke må lægge vægt på ved opsigelser.
Særlige forpligtelser
Gravide medarbejdere og medarbejdere med handicap har særlige rettigheder - få styr på, hvilke!
Opsigelser
Hav grundlaget i orden, så du slipper for de dyreste godtgørelseskrav, der findes i dansk ret.
Bevisbyrde
Hvorfor er det så svært at komme af med gravide? Det skyldes blandt andet den omvendte bevisbyrde.
Sanktioner
En ulovlig opsigelse kan resultere i nogen af de de største godtgørelser, der tilkendes inden for dansk ret.
Kapitel 4 - Fratrædelsesgodtgørelse
Betingelser
Medarbejdere, der opsiges efter mange års ansættelse kan have krav på en fratrædelsesgodtgørelse.
Udregning
Få et overblik over, hvilke løndele der skal indgå i beregningen af en fratrædelsesgodtgørelse.
Undtagelser
I visse situationer kan medarbejderen fortabe retten til fratrædelsesgodtgørelse - find ud af hvilke.
Kapitel 5 - Forholdene i opsigelsesperioden
Loyalitetspligt
Medarbejderen skal opføre sig loyalt i opsigelsesperioden - også efter en opsigelse. Men hvad ligger der i dette begreb?
Arbejdsforpligtelse
Skal medarbejderen arbejde eller ej i opsigelsesperioden? Og hvad er konsekvensen, hvis medarbejderen fritstilles?
Ferie
Kan man pålægge medarbejderen at holde ferie i opsigelsesperioden? Og hvad er betingelserne herfor?
Modregning
Hvis medarbejderen skylder dig penge, kan du i nogen tilfælde - men langt fra alle - modregne beløbet i medarbejderens løn - eller feriepenge.
Kapitel 6 - Ansættelsesklausuler og markedsføringsloven
Markedsføringsloven
Markedsføringsloven beskytter din virksomhed mod uberettiget anvendelse af erhvervshemmeligheder.
Fordelen ved ansættelsesklausuler
Ansættelsesklausuler kan beskytte din forretning og dine kunder mod tidligere medarbejdere og tidligere medarbejderes nye arbejdsgiver.
Betingelser for anvendelse af ansættelsesklausuler
Der gælder visse betingelser for brugen af ansættelsesklausuler - og er de ikke opfyldte, er ansættelsesklausulen ugyldig.
Sanktionering ved overtrædelse
Overtrædelse af ansættelsesklausuler kan imødegås med forbud og krav om erstatning - og i nogen tilfælde krav om betaling af konventionalbod.
Kapitel 7 - Fratrædelsesaftaler
Hvornår giver fratrædelsesaftaler mening?
En fratrædelsesaftale giver bedst mening, hvis den kan lukke en (mulig) konflikt.
Hvad kan reguleres i en frædelsesaftale?
Nogen forhold har parterne selv kontrol over - de kan reguleres. Andre kan ikke.
Hvordan indgås fratrædelsesaftaler?
Der gælder ikke procedurekrav til indgåelse af fratrædelsesaftaler - men de kan under visse omstændigheder kræves tilsidesat. Sørg for, at det ikke sker for dig!
Eksempel på udgifter til en uberettiget bortvisning
Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en uberettiget bortvisning se ud.
- Månedsløn25.000 kroner
- Opsigelsesperiode4 måneder
- Udgifter til løn i opsigelsesperioden100.000 kroner
- Godtgørelse for usaglig opsigelse2 måneders løn
- Godtgørelsesbeløb50.000 kroner
Er bortvisningen derimod berettiget, skal du kun betale medarbejderen løn frem til bortvisningsdagen
Pris: 349 kr. - Pengene er hurtigt sparet - mange gange!
Det er svært at prissætte en bog - for hvad er værdien? Hvad er en skønlitterær bog og en god historie værd?
Det er nemmere med en bog om risici og praktiske fremgangsmåder, for du kan spare mange penge på at læse bogen og lære, hvilke fejl man kan begå.
Faktisk kan du tjene du prisen på bogen - de 349 kroner - hjem allerede ved din første opsigelse.
349 kroner er en billig pris, når dit alternativ er et dyrt seminar eller timeregninger fra advokater, revisorer og andre rådgivere.
Bogen er prisen værd og meget mere til, hvis du står overfor at skulle opsige en eller flere medarbejdere - og det kan ligge i din indbakke om få minutter.
Forfatter: Lise Moth
Jeg er uddannet advokat med speciale i ansættelsesret. Jeg har tidligere arbejdet med arbejdsret som advokatfuldmægtig hos Norrbom Vinding og senere hos Bech-Bruun som både advokatfuldmægtig og advokat.
Få overblik og regler og processerne - og undgå dyre fodfejl!
.png)