Til arbejdsgiver: Komplet guide og skabeloner til opsigelse og bortvisning af medarbejder

  • Få styr på funktionærlovens opsigelsesvarsler
  • Sørg for, at din virksomhed er sikret bedst muligt - hver gang
  • Få et overblik over, hvad opsigelsen kommer til at koste dig - og minimer tabet!
E-bog lightversion om opsigelse af medarbejder

Undgå voldsomme godtgørelseskrav ved at kende regler og procedurekrav.


Den fulde pakke

Med den fulde pakke får du:

  • - Opsigelsesguiden (Værdi: 379 kr.)
  • - Udkast advarsel (Værdi: 500 kr.)
  • - Udkast til en opsigelse (Værdi: 500 kr.)
  • - Udkast til bortvisning (Værdi: 500 kr.)

Bogen

Med Opsigelsesguiden får du:

  • - Opsigelsesguiden leveret til indbakken om 5 minutter.

Eksempel på udgifter til en usaglig opsigelse af medarbejder

Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en usaglig opsigelse i strid med funktionærloven se ud.


  • Månedsløn
    25.000 kroner
  • Opsigelsesperiode
    4 måneder

  • Udgifter til løn i opsigelsesperioden
    100.000 kroner
  • Godtgørelse for usaglig opsigelse
    3 måneders løn
  • Godtgørelsesbeløb
    75.000 kroner


Er opsigelsen derimod saglig, skal du ikke betale godtgørelse

Mere end en bog - Det får du med den fulde pakke

Den fulde pakke

  • Opsigelsesguiden (værdi: 379 kroner)

    Den fulde version af Opsigelsesguiden leveret til din indbakke om 5 minutter. Opsigelsesguiden leveres som PDF, og du er i gang med at læse med det samme.

  • Skabelon til en advarsel (værdi: 500 kroner)

    En korrekt advarsel kan være afgørende for, om en opsigelse er saglig eller usaglig.

  • Skabelon til en opsigelse (værdi: 500 kroner)

    En opsigelse bør indeholde en række bestemte oplysninger og være konkret begrundet. Med skabelonen kan du se, hvordan opsigelsen bør se ud.

  • Skabelon til en bortvisning (værdi: 500 kroner)

    En bortvisning skal være konkret begrundet og oplyse baggrunden for bortvisningen. Med skabelonen kan du se, hvordan en bortvisning kan se ud.

Bogen

  • Opsigelsesguiden (værdi: 379 kroner)

    Den fulde version af Opsigelsesguiden leveret til din indbakke om 5 minutter. Opsigelsesguiden leveres som PDF, og du er i gang med at læse med det samme.

Eksempel på udgifter til en ulovlig opsigelse af medarbejder

Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en ulovlig opsigelsen i strid med ligebehandlingsloven se ud.


  • Månedsløn
    25.000 kroner
  • Opsigelsesperiode
    4 måneder

  • Udgifter til løn i opsigelsesperioden
    100.000 kroner
  • Godtgørelse for ulovlig opsigelse
    12 måneders løn
  • Godtgørelsesbeløb
    300.000 kroner


Er opsigelsen derimod lovlig, skal du ikke betale godtgørelse.

Kapitel 1 - Saglig opsigelse


Hvornår træder saglighedskravet i kraft?

Man kan på visse betingelser aftale prøvetid med medarbejderen. Med saglighedskravet træder først i kraft endnu senere. Ved du, hvornår?

Opsigelser på grund af virksomhedens forhold

Omstruktureringer og nedskæringer kan danne grundlag for opsigelser. Men der gælder visse krav - og under tiden også regler for proceduren.

Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold

Opsigelser kan være sagligt begrundet i medarbejderens forhold, men der der gælder forskellige krav til opsigelser på grund af sygdom end opsigelser på grund af manglende evner.

Sanktioner ved usaglig opsigelse

Usaglig opsigelse af medarbejder medfører typisk et godtgørelseskrav. Få styr på, hvor stor en risiko du løber.

Kapitel 2 - Bortvisning


Begrundelser

Kan man bortvise en medarbejder for at sygemelde sig? Eller for at lave en uheldig opdatering på Facebook?

Procedure

Det er ikke altid nødvendigt med en advarsel - men det kan være det!

Passivitet

En bortvisning skal falde hurtigt - men hvor hurtigt? Det kommer an på.

Sanktioner

Få et overblik over, hvor dyr en bortvisning kan blive, hvis grundlaget ikke er i orden.

Kapitel 3 - ulovlig opsigelse


Beskyttede kriterier

Få et overblik over, hvad du ikke må lægge vægt på ved opsigelser.

Særlige forpligtelser

Gravide medarbejdere og medarbejdere med handicap har særlige rettigheder - få styr på, hvilke!

Opsigelser

Hav grundlaget i orden, så du slipper for de dyreste godtgørelseskrav, der findes i dansk ret.

Bevisbyrde

Hvorfor er det så svært at komme af med gravide? Det skyldes blandt andet den omvendte bevisbyrde.

Sanktioner

En ulovlig opsigelse kan resultere i nogen af de de største godtgørelser, der tilkendes inden for dansk ret.

Kapitel 4 - Fratrædelsesgodtgørelse


Betingelser

Medarbejdere, der opsiges efter mange års ansættelse kan have krav på en fratrædelsesgodtgørelse.

Udregning

Få et overblik over, hvilke løndele der skal indgå i beregningen af en fratrædelsesgodtgørelse.

Undtagelser

I visse situationer kan medarbejderen fortabe retten til fratrædelsesgodtgørelse - find ud af hvilke.

Kapitel 5 - Forholdene i opsigelsesperioden


Loyalitetspligt

Medarbejderen skal opføre sig loyalt i opsigelsesperioden - også efter en opsigelse. Men hvad ligger der i dette begreb?

Arbejdsforpligtelse

Skal medarbejderen arbejde eller ej i opsigelsesperioden? Og hvad er konsekvensen, hvis medarbejderen fritstilles?

Ferie

Kan man pålægge medarbejderen at holde ferie i opsigelsesperioden? Og hvad er betingelserne herfor?

Modregning

Hvis medarbejderen skylder dig penge, kan du i nogen tilfælde - men langt fra alle - modregne beløbet i medarbejderens løn - eller feriepenge.

Kapitel 6 - Ansættelsesklausuler og markedsføringsloven


Markedsføringsloven

Markedsføringsloven beskytter din virksomhed mod uberettiget anvendelse af erhvervshemmeligheder.

Fordelen ved ansættelsesklausuler

Ansættelsesklausuler kan beskytte din forretning og dine kunder mod tidligere medarbejdere og tidligere medarbejderes nye arbejdsgiver.

Betingelser for anvendelse af ansættelsesklausuler

Der gælder visse betingelser for brugen af ansættelsesklausuler - og er de ikke opfyldte, er ansættelsesklausulen ugyldig.

Sanktionering ved overtrædelse

Overtrædelse af ansættelsesklausuler kan imødegås med forbud og krav om erstatning - og i nogen tilfælde krav om betaling af konventionalbod.

Kapitel 7 - Fratrædelsesaftaler


Hvornår giver fratrædelsesaftaler mening?

En fratrædelsesaftale giver bedst mening, hvis den kan lukke en (mulig) konflikt.

Hvad kan reguleres i en frædelsesaftale?

Nogen forhold har parterne selv kontrol over - de kan reguleres. Andre kan ikke.

Hvordan indgås fratrædelsesaftaler?

Der gælder ikke procedurekrav til indgåelse af fratrædelsesaftaler - men de kan under visse omstændigheder kræves tilsidesat. Sørg for, at det ikke sker for dig!

Eksempel på udgifter til en uberettiget bortvisning

Sådan kan et regnestykke over udgifterne til en uberettiget bortvisning se ud.


  • Månedsløn
    25.000 kroner
  • Opsigelsesperiode
    4 måneder

  • Udgifter til løn i opsigelsesperioden
    100.000 kroner
  • Godtgørelse for usaglig opsigelse
    2 måneders løn
  • Godtgørelsesbeløb
    50.000 kroner


Er bortvisningen derimod berettiget, skal du kun betale medarbejderen løn frem til bortvisningsdagen

Pris: 349 kr. - Pengene er hurtigt sparet - mange gange!

Det er svært at prissætte en bog - for hvad er værdien? Hvad er en skønlitterær bog og en god historie værd?

Det er nemmere med en bog om risici og praktiske fremgangsmåder, for du kan spare mange penge på at læse bogen og lære, hvilke fejl man kan begå.

Faktisk kan du tjene du prisen på bogen - de 349 kroner - hjem allerede ved din første opsigelse.

349 kroner er en billig pris, når dit alternativ er et dyrt seminar eller timeregninger fra advokater, revisorer og andre rådgivere.

Bogen er prisen værd og meget mere til, hvis du står overfor at skulle opsige en eller flere medarbejdere - og det kan ligge i din indbakke om få minutter.

Forfatter: Lise Moth


Jeg er uddannet advokat med speciale i ansættelsesret. Jeg har tidligere arbejdet med arbejdsret som advokatfuldmægtig hos Norrbom Vinding og senere hos Bech-Bruun som både advokatfuldmægtig og advokat.

Få overblik og regler og processerne - og undgå dyre fodfejl!