Alle medarbejdere har loyalitetspligt over for deres arbejdsgiver, når de er i et ansættelsesforhold. I denne loyalitetspligt ligger også et forbud imod at agere på en måde, som kan skade arbejdsgiver. Læs videre “Opsigelse på grund af konkurrerende virksomhed”
Opsigelse på grund af manglende samarbejdsvilje
Oplever arbejdsgiver, at der er problemer med en bestemt medarbejders adfærd, fordi medarbejderen ikke kan eller vil samarbejde med sine kolleger og sin forestående, kan det, som beskrevet i afsnit 1.2.2.2 ovenfor ofte begrunde en opsigelse, hvis medarbejderen ikke er i stand til at forbedre sine samarbejdsevner. Læs videre “Opsigelse på grund af manglende samarbejdsvilje”
Tabel: Opsigelsesvarsler efter funktionærloven
Funktionærloven indeholder specifikke regler for, hvor langt et opsigelsesvarsel skal være for funktionærer. Opsigelsesvarslet afhænger af funktionærens anciennitet og stiger, jo længere funktionæren har været ansat. Læs videre “Tabel: Opsigelsesvarsler efter funktionærloven”
Opsigelse af medarbejder efter 120-dages reglen
Funktionærlovens § 5, stk. 2, indeholder en særlig adgang for arbejdsgiver og medarbejder til at aftale, at arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel, uanset medarbejderens anciennitet, hvis medarbejderen modtager løn under sygdom i mere end 120 dage inden for en 12-måneders periode. Læs videre “Opsigelse af medarbejder efter 120-dages reglen”